Παράδειγμα η Ελλάδα για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας – Παρουσίαση στις Βρυξέλλες

Οι νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που υπογράφονται θα βρεθούν στο επίκεντρο εκδήλωσης που διοργανώνεται στις Βρυξέλλες με τη συμμετοχή του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) και για την σημασία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας μίλησε η Νίκη Κεραμέω στην τηλεόραση της ΕΡΤ.

Αναφέρθηκε στις διεργασίες που οδήγησαν στην υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων με στόχο την αύξηση των ΣΣΕ και όπως διευκρίνισε, η διαπραγμάτευση διήρκεσε περίπου εννέα με δέκα μήνες και στα μέσα Φεβρουαρίου η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία ψηφίστηκε από τη Βουλή, για να ξεκινήσουν ένα μήνα μετά οι νέες ΣΣΕ με σημαντικές αυξήσεις μισθών.

Παράδειγμα αποτελεί η ΣΣΕ στην εστίαση, με ωφελούμενους 400 χιλιάδες εργαζόμενους και πιο πρόσφατα στον τομέα των τεχνολόγων τροφίμων, που αφορά μέχρι 2.500 άτομα.

Σχετικά με την εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στις Βρυξέλλες με τη συμμετοχή του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, της αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και Επιτρόπου Απασχόλησης Roxana Minzatu και της Υπουργού, η Νίκη Κεραμέως εξήγησε ότι στόχος είναι να αναδειχθεί το ελληνικό παράδειγμα της Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις ως παράδειγμα προς μίμηση για την Ευρώπη και για όλα τα κράτη μέλη της Ευρώπης.

«Θα μιλήσουμε εφ’ όλης της ύλης για το πώς επετεύχθη αυτή η Κοινωνική Συμφωνία στην Ελλάδα και τι παράδειγμα αποτελεί συνολικά για την Ευρώπη σε ό,τι αφορά τον κοινωνικό διάλογο… πού ήμασταν πριν από ένα χρόνο και πώς σε ένα μόλις χρόνο αλλάζει άρδην αυτή η εικόνα και ξαφνικά η Ελλάδα, παρά τα προβλήματα, παρά τις δυσκολίες που έχουμε στην καθημερινότητα, αναδεικνύεται ως παράδειγμα σε ένα τομέα στον οποίο αντικειμενικά δεν είχε, θα έλεγα, μία κουλτούρα κοινωνικού διαλόγου για πάρα πολλά χρόνια».

Ψηφιακή κάρτα σε διαφημιστικές και συμβουλευτικές εταιρείες

Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η υπουργός επεσήμανε ότι έχει ξεκινήσει η πιλοτική εφαρμογή σε νέους κλάδους όπως της ιδιωτικής υγείας, των υπηρεσιών απασχόλησης, των τηλεπικοινωνιών και σε μικρότερες επιχειρήσεις όπως καθαριστήρια, κομμωτήρια, γραφεία τελετών, ενώ τέλος του μήνα αναμένεται να προστεθούν, ανάμεσα σε άλλους, και οι διαφημιστικές εταιρείες, οι συμβουλευτικές εταιρείες και οι εταιρείες logistics, με τους εργαζόμενους να αγγίζουν τα 2,5 εκατ.. «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας φέρνει πάρα πολύ σημαντικά αποτελέσματα σε τρεις τομείς. Πρώτον, ενισχύει τα εισοδήματα των εργαζομένων, γιατί πλέον καταγράφονται όλες οι υπερωρίες και διασφαλίζει ότι αμείβεσαι για αυτές τις υπερωρίες. Δεύτερον, ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων, γιατί οι επιχειρήσεις οι οποίες τα κάνουν όλα όπως πρέπει και πληρώνουν εισφορές και άλλες που δεν τα κάνουν όλα όπως πρέπει, οι δεύτερες νοθεύουν τον ανταγωνισμό. Τρίτον, αυξάνονται τα έσοδα για τα ασφαλιστικά ταμεία. γιατί όσο αυξάνοντα τα έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία, τόσο δημιουργείται ο λεγόμενος, δημοσιονομικός χώρος βάσει του οποίου μπορούμε εμείς να επιστρέφουμε πίσω στην κοινωνία», τόνισε η κα Κεραμέως.

Πρόγραμμα για 3.000 άτομα με αναπηρία

Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε επίσης στην επέκταση του επιδοτούμενου προγράμματος απασχόλησης για ανέργους 55 ετών και άνω, καθώς και στο πρόγραμμα απασχόλησης ατόμων με αναπηρία σε Δήμους και σε Περιφέρειες της χώρας. «…Έχουμε χτίσει κι ένα νέο πρόγραμμα απασχόλησης συμπολιτών μας με αναπηρία, ως τώρα για δύο χιλιάδες συμπολίτες μας με αναπηρία και πρόσφατα την τελευταία εβδομάδα επεκτάθηκε σε άλλους χίλιους, άρα συνολικά τρεις χιλιάδες συμπολίτες μας με αναπηρία, οι οποίοι μπορούν να δουλεύουν σε Δήμους και σε Περιφέρειες της χώρας», πρόσθεσε.

Ισότητα αμοιβών

Σε ό,τι αφορά το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου για την ισότητα των αμοιβών γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία, η υπουργός σχολίασε ότι «είναι σε δημόσια διαβούλευση, η οποία ολοκληρώνεται αύριο και εν συνεχεία θα ενσωματώσουμε σχόλια και θα προχωρήσει το νομοσχέδιο στη Βουλή… Έχουμε ακόμα ένα μισθολογικό χάσμα της τάξης του 13% στην Ελλάδα και του 11% στην Ευρώπη. Δηλαδή, οι γυναίκες κατά μέσο όρο αμείβονται 13% λιγότερο από τους άντρες στην Ελλάδα. Αυτό πρέπει να εξαλειφθεί», πρόσθεσε μεταξύ άλλων.

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ Φωτιά στην Εγνατία Οδό και διακοπή κυκλοφορίας στο ρεύμα προς Ιωάννινα