Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις -Το 13ωρο, τα ωράρια, άδειες, υπερωρίες, προσλήψεις

Στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων το ευέλικτο ωράριο, το 13ωρο και οι ρυθμίσεις για προσλήψεις και αποχωρήσεις με διαδικασίες fast track, η τετραήμερη απασχόληση και

Με αφορμή τον δημόσιο διάλογο για το δήθεν 13ωρο, η υπουργός Νίκη Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι δεν υπάρχει 13ωρο. «Αντί να πρέπει κάποιος να μετακινείται και να πηγαίνει σε έναν δεύτερο εργοδότη, Νο1, και Νο2, να μην παίρνει ούτε μισό ευρώ επιπλέον γι’ αυτή την απασχόληση, γιατί; Γιατί θεωρείται επιπλέον μερική απασχόληση, του δίνουμε τη δυνατότητα αυτό που κάνει ήδη σήμερα, να το κάνει, χωρίς να μετακινείται και συν 40% αμοιβή. Μπορεί, πράγματι να γίνεται αυτό κάθε εργάσιμη μέρα; Όχι είναι η απάντηση. Πόσο μπορεί να γίνεται; Μέχρι 37 ημέρες το χρόνο. Δηλαδή κατ’ αναλογία μέχρι 3 ημέρες το μήνα. Γι’ αυτό μιλάω για παραπλανητική χρήση της έκφρασης 13ωρο που αφήνει να εννοηθεί ότι όλοι θα δουλεύουν 13 ώρες κάθε εργάσιμη ημέρα.».

Μάλιστα η κυρία Κεραμέως κατέθεσε στα πρακτικά συλλογικές συμβάσεις εργασίας, σταχυολογώντας ενδεικτικά περιπτώσεις όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ζητούν περισσότερες ώρες απασχόλησης, ακόμη και δουλειά 6η και 7η ημέρα την εβδομάδα.

Οι τρεις βασικοί άξονες του εργασιακού νομοσχεδίου:

Πρώτος άξονας – ρυθμίσεις ενίσχυσης των εργαζομένων με μέτρα όπως η τετραήμερη εργασία για όλο το έτος, η επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, το αφορολόγητο, ακατάσχετο, ανεκχώρητο του επιδόματος γονικής άδειας, καθώς και η απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Δεύτερος άξονας – ρυθμίσεις που διευκολύνουν τις επιχειρήσεις να ανοίξουν και άλλες θέσεις εργασίας με μείωση της γραφειοκρατίας, απλούστευση των διαδικασιών προσλήψεων και δημιουργία ψηφιακού αρχείου εργαζομένων μέσω του My-ΕΡΓΑΝΗ.

Τρίτος άξονας – εκσυγχρονισμός θεσμικού πλαισίου με αυστηρότερες κυρώσεις για παραβάσεις, ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και ενσωμάτωση διεθνών συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

Τα βασικά σημεία του νέου εργασιακού νομοσχεδίου για εργαζόμενους και επιχείρησης

Τι θα ισχύει με το 13ωρο

Εφόσον ένας εργαζόμενος το επιθυμεί θα έχει τη δυνατότητα να απασχοληθεί έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, αντί των δύο που ίσχυε έως τώρα, με προσαύξηση 40% για τις υπερωρίες. Η διάταξη ισχύει έως 37 ημέρες το χρόνο και πάντα με όριο 48 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας κατά μέσο όρο σε τετράμηνη βάση.
Το 13ωρο περιλαμβάνει το 8ωρο νόμιμο ωράριο, μία ώρα υπερεργασίας με προσαύξηση 20% και έως 4 ώρες υπερωρίας με προσαύξηση 40%. Τα ανώτατα όρια εβδομαδιαίου χρόνου (48 ώρες) και ετήσιων υπερωριών (150 ώρες) παραμένουν αμετάβλητα.
Η νομοθεσία προστατεύει τον εργαζόμενο που αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά, καθιστώντας άκυρη οποιαδήποτε απόλυση λόγω μη συναίνεσης.

Τετραήμερη απασχόληση

Αναφορικά με την 4ήμερη απασχόληση (10 ώρες ημερησίως), η αλλαγή που έρχεται έχει να κάνει με την αλλαγή στην ισχύ, καθώς θα γίνεται για ολόκληρο το έτος, αντί για έξι μήνες. Δηλαδή ο εργαζόμενος. κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, θα μπορεί να εργάζεται Δευτέρα έως Πέμπτη και να έχει την Παρασκευή ρεπό, χωρίς μείωση αποδοχών.

Τι θα ισχύει για την εκ περιτροπής εργασία

Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν.

Ετήσια άδεια με «δόσεις»

Με το νέο νομοσχέδιο, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να χωρίζουν την ετήσια άδειά τους σε έως και τέσσερις περιόδους μέσα στο έτος, σε συνεννόηση με τον εργοδότη, αντί να τη λαμβάνουν αδιαίρετη ή με συνεχόμενες δύο εβδομάδες.

Ελάφρυνση για τους συνταξιούχους που εργάζονται

Θα προστατεύεται το καθαρό εισόδημα συνταξιούχου που εργάζεται, καθώς στο νέο νομοσχέδιο προβλέπεται ότι η προσαύξηση στη σύνταξη που δικαιούται ένας εργαζόμενος συνταξιούχος λόγω εργασίας του δεν θα αυξάνει τον συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.

Προσλήψεις και οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ

Μέσω ειδικής εφαρμογής θα μπορούν να γίνονται πλέον οι προσλήψεις με ένα κλικ για την κάλυψη έκτακτων αναγκών προσωπικού σε εστίαση, καταλύματα και ξενοδοχεία, π.χ. αργίες και Σαββατοκύριακα. Οι συμβάσεις ορίζονται για έως δύο ημέρες την εβδομάδα και πρέπει να δηλώνονται στο ΕΡΓΑΝΗ.
Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η οικειοθελής αποχώρηση. Εως τώρα όταν μια σύμβαση λήγει οικειοθελώς από τον εργαζόμενο ο εργοδότης δεν μπορεί να προσλάβει άμεσα άλλον εργαζόμενο, αλλά θα πρέπει να παρέλθει ένα 10ήμερο, διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για απόλυση. Πλέον αυτό αλλάζει περιορίζοντας τη γραφειοκρατεία.

Ψηφιακή κάρτα

Το νομοσχέδιο διευκολύνει την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, επιτρέποντας ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά με συμφωνία, καθορισμένο χρόνο προετοιμασίας (30 λεπτά στη βιομηχανία, 10 λεπτά σε άλλους κλάδους) και τρεις «μονές» σημάνσεις το μήνα χωρίς κύρωση. Μειώσεις αποδοχών λόγω χρήσης της κάρτας θεωρούνται άκυρες, ενώ καταργείται η υποχρέωση διατήρησης έντυπων εγγράφων που υπάρχουν ηλεκτρονικά.

Πηγή: iefimerida.gr

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ Μαραθώνας: «Ήθελα τη σύνταξη γιατί δεν είχα άλλη δουλειά», λέει η κόρη που έκρυψε τη μητέρα της στο υπόγειο