Το Συμβουλευτικό Κέντρο Λαμίας τιμά τη Διεθνή Ημέρα Ίσης Αμοιβής

Με αφορμή την 18η Σεπτεμβρίου, Διεθνή Ημέρα Ίσης Αμοιβής (International Pay Day), αναδεικνύεται η ανάγκη για την ουσιαστική ενίσχυση της έμφυλης ισότητας στην αγορά εργασίας και την εξάλειψη κάθε μορφής μισθολογικής διάκρισης σε βάρος των γυναικών.

Η ισότητα στις αμοιβές αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του ανθρώπου, όπως επίσης προϋπόθεση κοινωνικής δικαιοσύνης και ίσων ευκαιριών στην απασχόληση. Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί, τα πιο πρόσφατα στοιχεία του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE), καταδεικνύουν ότι οι έμφυλες ανισότητες στην εργασία συνεχίζουν να αποτελούν κοινωνική πρόκληση για τη χώρα μας, προκαλώντας άμεσες συνέπειες στην οικονομική αυτονομία, στην ποιότητα ζωής και στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών. Ειδικότερα:

• Το 2024, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών ανήλθε στο 13,4%1 έναντι του 11,1% στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
• Η ισοδύναμη και πλήρης συμμετοχή στην αγορά εργασίας καταγράφηκε για τις γυναίκες σε ποσοστό 38% έναντι του 57% του αντίστοιχου των ανδρών.2
• Η άνιση κατανομή της οικιακής φροντίδας, τα έμφυλα στερεότυπα και η περιορισμένη εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης εξακολουθούν να επηρεάζουν τις επιλογές και τις προοπτικές της επαγγελματικής τους εξέλιξης.

Η Ευρωπαϊκή Ένωση αναγνωρίζοντας την ανάγκη για την προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας εξέδωσε την Οδηγία 2023/9703, η οποία αποσκοπεί στην αποτελεσματικότερη εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, καθώς και την ενίσχυση των μηχανισμών επιβολής.

Με γνώμονα το νέο θεσμικό πλαίσιο που διαμορφώνει η Οδηγία 2023/970 της ΕΕ περί διαφάνειας των αμοιβών με έμφαση στα εργασιακά περιβάλλοντα των επιχειρήσεων, η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΓΓΙΑΔ) υλοποιεί το ΄Έργο FAIR PAY-Pionneering equal and transparent pay initiatives,4 με στόχο την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών. Στο πλαίσιο του Έργου αναπτύχθηκαν δράσεις, όπως εργαλεία, εκπαιδευτικό υλικό, ανταλλαγή Καλών Πρακτικών, διαβούλευση με κοινωνικούς εταίρους και άλλους εμπλεκόμενους φορείς, σεμινάρια ανάπτυξης ικανοτήτων για εργοδότες και εργαζόμενους, καθώς και δράσεις δημοσιότητας, ευαισθητοποίησης και δικτύωσης μεταξύ εμπλεκόμενων φορέων.

Η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια στην εθνική νομοθεσία με τον Νόμο 5316/2026 αποτέλεσε σημαντική κοινωνική τομή, μεταφέροντας το ζήτημα της ισότητας των αμοιβών σε επίπεδο καθημερινής εργασιακής πραγματικότητας.

Αξίζει να διευκρινιστεί ότι:

• Η διαφάνεια στις αμοιβές δεν αφορά μόνο στο ύψος του μισθού, αλλά ανάγεται σε ζήτημα ισότητας, δικαιοσύνης και εμπιστοσύνης στις εργασιακές σχέσεις.
• Η δυνατότητα των εργαζομένων να γνωρίζουν τα κριτήρια, με βάση τα οποία καθορίζονται και εξελίσσονται οι αμοιβές τους, προάγει τη διαφάνεια και περιορίζει τις συνθήκες όπου μπορούν να ανακύψουν διακρίσεις.
• Η συστηματική καταγραφή και αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος συμβάλλει στην ανάδειξη των ανισοτήτων που συχνά δεν είναι άμεσα ορατές.

Το Συμβουλευτικό Κέντρο Λαμίας, μεταξύ άλλων υπηρεσιών, παρέχει συμβουλευτική στήριξη σε θέματα απασχόλησης και επαγγελματικής ανάπτυξης ως αναπόσπαστο τμήμα των παρεχόμενων υπηρεσιών υποστήριξης των γυναικών. Η εργασιακή στήριξη παρέχεται σε άνεργες, εργαζόμενες γυναίκες, που επιθυμούν να επαναπροσανατολιστούν επαγγελματικά ή να βελτιώσουν τους όρους και τις συνθήκες εργασίας τους, καθώς και σε ενδιαφερόμενες για αυτοαπασχόληση (επιχειρηματικός σχεδιασμός κ.λπ.).

Το Συμβουλευτικό Κέντρο Λαμίας εντάσσεται στις εξήντα οκτώ (68) υποστηρικτικές δομές του Δικτύου της ΓΓΙΑΔ, συγχρηματοδοτείται στο πλαίσιο του Προγράμματος «Στερεά Ελλάδα 2021-2027», διοικείται και εποπτεύεται επιστημονικά από το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ). Παρέχει ΔΩΡΕΑΝ υπηρεσίες συμβουλευτικής στήριξης σε γυναίκες θύματα έμφυλης βίας και πολλαπλών διακρίσεων (μετανάστριες, προσφύγισσες, γυναίκες με αναπηρία, άνεργες, μονογονείς κ.ά.) από εξειδικευμένο προσωπικό (Σύμβουλο Υποδοχής/Διοικητική Υπάλληλο, Ψυχολόγο, Κοινωνική Λειτουργό, Κοινωνιολόγο και Νομικό). Οι υπηρεσίες καλύπτονται από το απόρρητο της συμβουλευτικής διαδικασίας και αφορούν σε:

• Ενημέρωση και εξειδικευμένη πληροφόρηση σε θέματα ισότητας των φύλων, αντιμετώπισης της έμφυλης βίας και των πολλαπλών διακρίσεων κατά των γυναικών.
• Παροχή κοινωνικής, ψυχολογικής, εργασιακής και νομικής στήριξης (με την οπτική του φύλου).
• Συμπλήρωση, σε συνεργασία με τη συμβουλευόμενη και εφόσον απαιτείται, εργαλείου εκτίμησης κινδύνου.
• Εκπόνηση, σε συνεργασία με τη συμβουλευόμενη και εφόσον απαιτείται, πλάνου ασφαλείας (safety plan).
• Παραπομπή ή/και συνοδεία -όποτε αυτό απαιτείται- των γυναικών σε ξενώνες φιλοξενίας, στις αστυνομικές και εισαγγελικές αρχές, στο δικαστήριο, σε δομές υγείας, σε φορείς αρμόδιους για προνοιακά ή άλλα επιδόματα, σε φορείς προώθησης της απασχόλησης και επιχειρηματικότητας, σε φορείς προστασίας και στήριξης παιδιών κ.λπ.
• Παροχή, σε συνεργασία με τους δικηγορικούς συλλόγους, δωρεάν νομικής εκπροσώπησης (legal aid) σε γυναίκες-θύματα έμφυλης βίας.
• Ένταξη των συμβουλευόμενων σε προγράμματα ενεργητικής απασχόλησης της ΔΥΠΑ.
• Παροχή δωρεάν χορήγησης κομβίου πανικού (Panic Button) σε γυναίκες θύματα ενδοοικογενειακής βίας, χωρίς οποιαδήποτε πρότερη νομική διαδικασία από την πλευρά των γυναικών.

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ Χειμώνας το πρωί στα ορεινά της Στερεάς Ελλάδας - Πότε αναμένονται βροχές