Μετά την πανδημία οι εργαζόμενοι προτιμούν τη ζωή τους από το μισθό και αναζητούν νέες ευκαιρίες

Πάνω από τους μισούς εργαζομένους παγκοσμίως πιστεύει ότι τώρα είναι η κατάλληλη περίοδος για να βρει κανείς εργασία ή να αλλάξει εργοδότη, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της διεθνούς εταιρείας δημοσκοπήσεων Gallup.

Το 54% των εργαζομένων θεωρεί ότι η τρέχουσα περίοδος προσφέρεται για εύρεση νέας δουλειάς, ενώ πάνω από το μισό από αυτούς, το 52%, δηλώνει ότι σκοπεύει να αποχωρήσει από τη θέση του, είτε γιατί αναζητά ενεργά μια νέα δουλειά είτε γιατί διατηρεί τα μάτια του ανοιχτά για καλύτερες ευκαιρίες. Το φαινόμενο της «μεγάλης αποσύνδεσης» στην αγορά εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις θέσεις τους για να αναζητήσουν πιο συμφέρουσες προοπτικές, φαίνεται ότι εντείνεται με κάθε χρόνο που περνά και επηρεάζει διάφορες χώρες με διαφορετικούς τρόπους.

Τα ποσοστά αυτής της τάσης διαφέρουν σημαντικά από χώρα σε χώρα και από ήπειρο σε ήπειρο. Στην Ευρώπη, για παράδειγμα, το 57% των εργαζομένων θεωρούν ότι είναι εύκολο να βρουν νέα δουλειά, ενώ μόνο το 32% αναζητούν ενεργά εργασία. Στην Ελλάδα, η κατάσταση παρουσιάζει μια κάπως διαφορετική εικόνα. Αν και το ποσοστό των εργαζομένων που πιστεύει ότι η αγορά εργασίας προσφέρει καλές ευκαιρίες έχει αυξηθεί, το 49% παραμένει κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ωστόσο, σχεδόν το 37% των εργαζομένων στην Ελλάδα σκοπεύει να αποχωρήσει από τη δουλειά του, ποσοστό που είναι υψηλότερο από το ευρωπαϊκό μέσο όρο, κάτι που καταδεικνύει την έντονη επιθυμία για επαγγελματική αλλαγή και αναβάθμιση.

Αναφορικά με τους λόγους για την αποχώρηση από τη δουλειά, η Gallup έχει καταγράψει 14 διαφορετικούς παράγοντες που μπορεί να ωθήσουν έναν εργαζόμενο να αναζητήσει νέα εργασία. Παράδοξα, η αιτία που σήμερα βαραίνει περισσότερο την απόφαση των εργαζομένων δεν είναι ο καλύτερος μισθός, αλλά η επιθυμία για καλύτερη εξισορρόπηση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, καθώς και η αναζήτηση προσωπικής ευζωίας. Η έρευνα της Gallup και άλλες διεθνείς μελέτες, όπως αυτή της Randstad, επιβεβαιώνουν αυτή τη τάση. Η Randstad, για παράδειγμα, αποκαλύπτει ότι για πρώτη φορά στην 22χρονη ιστορία της, ότι ο ελεύθερος χρόνος έχει υπερκεράσει τον μισθό ως το πιο σημαντικό κριτήριο για την επιλογή μιας δουλειάς. Στην Ελλάδα, αν και η μισθολογική αμοιβή παραμένει καθοριστικός παράγοντας, η ανάγκη για ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή κερδίζει έδαφος και διαμορφώνει τις νέες προτεραιότητες των εργαζομένων.

Η εργασιακή ικανοποίηση και η αφοσίωση στη δουλειά βρίσκονται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα, ιδιαίτερα στις ΗΠΑ και σε πολλές άλλες χώρες. Τα αποτελέσματα της Gallup δείχνουν ότι οι τέσσερις κύριοι λόγοι που ωθούν έναν εργαζόμενο να εγκαταλείψει την εργασία του για να βρει μια νέα θέση είναι η εξισορρόπηση μεταξύ εργάσιμου και ελεύθερου χρόνου, οι αμοιβές, η εργασιακή ασφάλεια και σταθερότητα, καθώς και η δυνατότητα αξιοποίησης των προσωπικών ταλέντων του. Η εργασιακή ασφάλεια, ειδικότερα, είναι ένα από τα σημαντικότερα κριτήρια για την παραμονή στην ίδια θέση εργασίας, με το 54% των εργαζομένων να τη θεωρούν καθοριστική. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αναζητούν θέσεις που τους επιτρέπουν να αξιοποιούν τις δεξιότητές τους, μια προϋπόθεση που θεωρείται καταλύτης για την αύξηση της εργασιακής δέσμευσης και απόδοσης.

Επιπρόσθετα, η Gallup καταγράφει μια συνεχώς αυξανόμενη επιθυμία των εργαζομένων για καλύτερη ποιότητα ζωής, η οποία διαμορφώνει τις σύγχρονες εργασιακές προτεραιότητες. Τα ποσοστά των εργαζομένων που θεωρούν την ποιότητα ζωής «εξαιρετικά σημαντική» έχουν εκτοξευθεί από το 53% πριν από την πανδημία στο 59% σήμερα, δείχνοντας την τάση προς μια εργασιακή κουλτούρα που προάγει την ευημερία και την προσωπική ευτυχία. Ενδεικτικό της αλλαγής αυτής είναι το γεγονός ότι μόλις το 20% των εργαζομένων πιστεύει ότι η εταιρεία στην οποία εργάζεται προσέχει πραγματικά την ευημερία του, γεγονός που εντείνει την αναζήτηση θέσεων που δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων.

Σε ό,τι αφορά τις αμοιβές, αν και παραμένουν σημαντικός παράγοντας, η τάση για καλύτερη ισορροπία ζωής – εργασίας και η αναζήτηση ευημερίας ενισχύουν τις προτιμήσεις των εργαζομένων. Η ανάγκη για εργασιακή σταθερότητα, ειδικά σε έναν κόσμο που χαρακτηρίζεται από αβεβαιότητα και συνεχείς μεταβολές, παραμένει σταθερή και αφορά το 54% των εργαζομένων. Η αναζήτηση μιας δουλειάς που προσφέρει σταθερότητα, μαζί με την αξιοποίηση των προσωπικών ταλέντων και την εξισορρόπηση της εργασίας με την προσωπική ζωή, διαμορφώνουν το νέο τοπίο στην αγορά εργασίας, με τους εργαζόμενους να προσπαθούν να βρουν έναν επαγγελματικό χώρο που θα τους προσφέρει τόσο σταθερότητα όσο και προσωπική ικανοποίηση.

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ «Κουμπαράς» για τα παιδιά: Ποιοι θα μπορούν να τον «ανοίγουν», πού θα επενδύονται τα χρήματα, πότε θα μπορεί κανείς να τα «σηκώσει»