Το δικαίωμα στην ισότητα της αμοιβής (β΄ μέρος) (του Χρήστου Ι. Αγγελή)

Το δικαίωμα στην ισότητα της αμοιβής (β΄μέρος). Αξιοσημείωτο είναι ότι η έλλειψη μισθολογικής διαφάνειας αναστέλλει και την γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Βάσει των στατιστικών μετρήσεων της Eurostat το 2024, το μισθολογικό χάσμα έχει μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στην ποιότητα ζωής των γυναικών, στον κίνδυνο έκθεσής τους στη φτώχεια και στο συνεχιζόμενο συνταξιοδοτικό χάσμα, το οποίο ανέρχεται σε περίπου 26,1% στην ΕΕ.

Στην περίπτωση, που παρατηρηθεί  σε οργανισμούς  διαφυλετικό χάσμα μεγαλύτερο του 5%, το οποίο δεν δικαιολογείται με επίκληση στοιχείων αντικειμενικών και ανεξάρτητων του φύλου, καλούνται οι εταιρείες να παίρνουν μέτρα αποκατάστασης του χάσματος αυτού. Τοιουτοτρόπως, οι οργανισμοί  σε άμεση συνεργασία με τα εργατικά συνδικάτα καλούνται να προβούν σε κοινή αξιολόγηση των αμοιβών. Όχι μόνο, αλλά και θα ακολουθεί αποζημίωση για τα θύματα της μισθολογικής διάκρισης, καθώς και κυρώσεις, οικονομικής και άλλης φύσεως.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι- θύματα της μισθολογικής διάκρισης εξαιτίας του φύλου των, δικαιούνται αποζημίωσης που να συμπεριλαμβάνει τα αναδρομικά και άλλα σχετικά επιμίσθια, σε χρήματα ή σε είδος. Επιπλέον τούτου, το βάρος της απόδειξης υπάγεται στο εξής στον εργοδότη, όπως εντέλλεται  το άρθρο 19 της ίδιας Οδηγίας, ενώ ως τα τώρα επωμίζονταν οι εργαζόμενοι την εν λόγω απόδειξη σε περίπτωση ζητήματος  μισθολογικής διάκρισης. Βάσει αυτής της υποχρέωσης- βάρους της  απόδειξης, καλείται ο οργανισμός να βεβαιώσει με ισχυρισμούς και αποδεικτικά στοιχεία ότι  δεν έχει παραβιάσει την ενωσιακή νομοθεσία τη σχετική με ίσες αμοιβές και μισθολογική διαφάνεια.

Ως προς δε τις κυρώσεις σε περίπτωση παράβασης, αυτές  πρέπει να είναι αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές. Προβλέπονται δε, και οικονομικά πρόστιμα. Σημειωτέον ότι στην ίδια Οδηγία προβλέπονται και τα σχετικά με τις διατομεακές διακρίσεις. Πρόκειται για τον συνδυασμό πολλαπλών μορφών ανισοτήτων ή μειονεκτικών καταστάσεων, όπως είναι  το φύλο και η εθνολογική προέλευση και  η σεξουαλικότητα, καθώς και  οι ανάγκες των εργαζομένων με αναπηρία.

Ο όρος περιγράφει άτομα που βιώνουν ταυτόχρονα πολλαπλές διακρίσεις που αλληλεπιδρούν,  λόγω του συνδυασμού των κοινωνικών ταυτοτήτων τους, όπως φύλο, φυλή, αναπηρία, σεξουαλικός προσανατολισμός, ηλικία, θρησκεία.

Γενικά, η εν λόγω Οδηγία αποσκοπεί στην στήριξη των κρατών μελών με νομοθετικές πράξεις, με τους απαραίτητους πόρους και τα ανάλογα εργαλεία για τον άρτιο συντονισμό των εθνικών πολιτικών, την προώθηση της απασχόλησης, τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, την παροχή επαρκούς κοινωνικής προστασίας και την αντιμετώπιση του κοινωνικού αποκλεισμού.(ΠΗΓΕΣ ΑΝΑΦΟΡΑΣ: Οδηγία 54/2006 & Οδηγία 2023/970).

Χρήστος Αγγελής του Ιωάννη

Συγγραφέας, Πολιτικός Επιστήμονας & Νομικός του Ευρωπαϊκού Δικαίου, πρώην Νομαρχιακός Σύμβουλος Φθιώτιδας.

Επικοινωνία: [email protected] .

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ Κι αν δεν χρειάζεται να διορθώσεις τον εαυτό σου;