Το δικαίωμα στην μισθολογική διαφάνεια (β' μέρος) (του Χρήστου Ι. Αγγελή)

Το δικαίωμα στην μισθολογική διαφάνεια (β΄μέρος).

Η  μισθολογική διαφάνεια δύναται να δικαιοδοτεί τους εργαζόμενους  να σημασιοδοτούν και να στιγματίζουν την διάκριση μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Αλήθεια, είναι  συχνό το φαινόμενο μισθολογικής διαφοροποίησης λόγω φύλου. Αυτό παρατηρείται τόσο στο  σύστημα των αμοιβών όσο και στην εργασιακή τοποθέτηση στα διαγράμματα των θέσεων εργασίας. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην αποτιμάται η εργασία γυναικών και ανδρών εξίσου και κατά ουδέτερο προς το φύλο τρόπο. Μάλιστα, παρατηρείται ότι αυτή η μεροληπτική αντιμετώπιση σπάνια είναι συνειδητή, δηλαδή πρόκειται μάλλον για έθος και συνηθισμένη πρακτική.

Υποχρεούνται λοιπόν  οι οργανισμοί, δημόσιοι και ιδιωτικοί, στο εξής να παρέχουν πληροφορίες περί του αρχικού μισθού, καθώς και να ενημερώνουν περί του εύρους της μισθολογικής κλίμακας της προκηρυσσόμενης θέσης εργασίας, δηλαδή, τι μισθός αναλογεί στην εν λόγω θέση εργασίας. Και τούτο προβλέπεται να γίνεται είτε κατά την προκήρυξη είτε κατά την συνέντευξη. Σημειωτέον, ότι δεν προβλέπονται συζητήσεις επί του μισθολογικού ιστορικού των υποψήφιων. Μετά δε, την ανάληψη θέσης εργασίας, δικαιούται το προσωπικό εργασίας να θέτει ερωτήσεις και να λαμβάνει ξεκάθαρες απαντήσεις για το που κυμαίνεται  η εργασιακή αμοιβή, καθώς και για τα κριτήρια καθορισμού της αμοιβής.

Αναλυτικότερα, ο  εργαζόμενος δικαιούται να ενημερώνεται για τα μέσα επίπεδα αμοιβής, αναφορικά με το φύλο και  αναφορικά με τον κλάδο εργασίας και την αμοιβή εκτέλεσης  άλλης, όμοιας ή ισάξιας εργασίας. Επίσης, όσον αφορά στα κριτήρια καθορισμού της αμοιβής και της επαγγελματικής εξέλιξης, αυτά είναι υποχρεωτικό να είναι αντικειμενικά και να ισχύουν ανεξάρτητα από το φύλο.

Επίσης, οι οργανισμοί, με προσωπικό  πλέον των 250 ατόμων, υποχρεούνται στην ετήσια υποβολή στοιχείων αναφορικά με την ύπαρξη και το μέγεθος του διαφυλετικού εργασιακού χάσματος του οργανισμού των. Ενώ, οι ήσσονες οργανισμοί υποχρεούνται στην υποβολή ανάλογων στοιχείων κάθε τρία έτη. Οι οργανισμοί που απασχολούν προσωπικό κάτω των 100 ατόμων απαλλάσσονται αυτής της  υποχρέωσης της υποβολής στοιχείων. (ΠΗΓΗ ΑΝΑΦΟΡΑΣ: ΔΕΚ,  C-381/1999).

Το παρόν κείμενο αποτελεί μέρος μιας σειράς κειμένων με θέμα «ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ» με σκοπό την ενδελεχή ενημέρωση των συμπολιτών περί του είδους και του τρόπου χρήσης των δικαιωμάτων του ενωσιακού πολίτη.

Χρήστος Αγγελής του Ιωάννη

Συγγραφέας, Πολιτικός Επιστήμονας & Νομικός του Ευρωπαϊκού Δικαίου, πρώην Νομαρχιακός Σύμβουλος Φθιώτιδας.

Επικοινωνία: [email protected]

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ Το «Ενιαίο Πλαίσιο» που Κατακερματίζει τη Βιομηχανία - Η σημασία των παρεμβάσεων του ΠΑΣΕΒΙΠΕ